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Betriebliche Altersvorsorge als echte zusätzliche Arbeitgeberleistung

Fachkräfte finden, Fachkräfte binden   

Fachkräfte finden und halten, ist ein Thema, das zukünftig erheblich an Bedeutung gewinnt. Firmen, die ein gutes Vorsorgekonzept haben, tun sich leichter, gute Leute zu bekommen. Denn jeder Mitarbeiter weiß, dass die gesetzliche Rentenversicherung nur noch als Grundsicherung angesehen werden kann.  

Fluktuation 

Fluktuationen kosten Geld, Zeit und Nerven. Die Zusage einer Kapitalleistung bei Erreichen des Rentenalters motiviert Ihre Mitarbeiter, bei Ihnen zu bleiben.

Betriebswirtschaftliche Effekte 

Daneben gibt es auch gewichtige betriebswirtschaftliche Gründe, die für eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge sprechen:

Mit der richtigen können Sie Steuern steuern, profitieren von den Möglichkeiten einer rückstellungsfreien Innenfinanzierung, bilden stille Reserven und kompensieren Fluktuationskosten durch Fluktuationsgewinne.

Folgende Kriterien sollten die Angebote haben, die Sie prüfen:

• Die Kosten müssen klar erkennbar und komplett eingerechnet sein.
• Es sollte sich um ein worst-case-Szenario handeln, z.B. alle machen ihre Ansprüche in voller Höhe geltend.
• Auch solche Steuern sollten berücksichtigt sein, die noch nicht beschlossen, aber angedacht sind.
• Barwerte, also die im Verlauf der Jahre erdienten Ansprüche der Mitarbeiter, sollten während der gesamten Laufzeit ersichtlich sein
• Das Konzept sollte Ihrem Unternehmen einen echten betriebswirtschaftlichen Gewinn bringen, über die Einsparung der Sozialabgaben   hinaus.
• Die Versorgungsordnung muss so gestaltet sein, dass Sie jedes Jahr entscheiden können, ob Sie neue Mitarbeiter in das Versorgungswerk  aufnehmen wollen. Jede Dynamik oder Automatik würde unnötige Risiken für die Zukunft bergen.