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Altersvorsorge im Unternehmen

Entgeltumwandlung provisionsfrei und gebührenfrei

Kosten senken ist immer eine feine Sache. Erst recht wenn Sie dabei sogar eine Wohltat wie die provisions- und gebührenfreie Entgeltumwandlung verteilen, die Ihren Mitarbeitern zudem eine höhere Garantieverzinsung bringt. Ohne Gebühren gibt es auch niemals Verluste, selbst wenn Ihr Arbeitnehmer nur für kurze Zeit Teile seines Bruttolohns spart. 

Gewinne für sich erwirtschaften, nicht für andere

Bei den gängigen Lösungen der Gehaltsumwandlung sparen Sie als Arbeitgeber nur die Sozialabgaben. Das ist wenig im Vergleich zu den zusätzlichen Erträgen, die sich zwangsläufig ergeben, wenn Geld, das sonst Ihr Haus verlässt, bei Ihnen bleibt und die gesamte Laufzeit Gewinne für Sie statt für andere erwirtschaftet. Auch so kann eine arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersvorsorge gestaltet werden. Der Durchführungsweg ist der über eine pauschaldotierte Unterstützungskasse.

Liquidität 

Damit erhöhen Sie automatisch Ihre Liquidität und Ihre Eigenkapitalquote. Die verbesserte Bonität bringt Ihnen bessere Konditionen und macht Sie ein Stückweit unabhängiger von den Banken.

Steuern steuern 

Außerdem bekommen Sie ein Instrument an die Hand, mit dem Sie Ihre Steuern selbst stärker beeinflussen können: weniger Betriebsausgaben in schlechten Jahren, mehr in guten.

Ausgezeichnet 

Kein Wunder, dass dieses Konzept 2010 beim Innovationspreis der deutschen Wirtschaft unter den ersten Zehn zu finden ist. Betriebliche Altersvorsorge kann weit mehr, als viele denken.

Kostenlos und unverbindlich Angebot anfordern

Möchten Sie sehen, wie hoch die Einsparungen sind, die die prämierte Gehaltsumwandlung Ihrem Unternehmen bringt? Dann lassen Sie sich doch einfach ein unverbindliches und kostenloses Angebot erstellen.